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Nueve razones por las que no obtuvo el puesto (pero que nunca le dirán)

Publicado por Espresso-Jobs - 12 de noviembre de 2015



«¿Por qué no me han vuelto a llamar? ¡Si ese puesto estaba hecho para mí! ¡Mi perfil reúne todos los requisitos descritos en la oferta de empleo!» ¿Esto le suena? Todos los solicitantes de empleo o de prácticas han vivido esta experiencia alguna vez.

Queremos tranquilizarle, puesto que es posible que la verdadera razón por la que no ha obtenido el puesto no esté en absoluto relacionada con su candidatura. Existen cientos de factores que pueden ser tenidos en consideración a lo largo del proceso de contratación y sobre los que usted no tiene control alguno. Aquí le presentamos una lista de nueve razones no oficiales por las que no ha sido seleccionado.

 

1. Sus expectativas salariales son poco realistas

¿Ha comunicado sus expectativas salariales al técnico de selección de personal? Si no ha sido el caso, es posible también que no se le haya seleccionado basándose en una estimación de su último salario. Puede resultar fácil adivinar las escalas salariales de las diferentes industrias u organizaciones. Si usted ha trabajado en el seno de una organización que tiene la reputación de ofrecer salarios elevados, el técnico de selección de personal ha podido descartar su CV debido a que no podrá ofrecerle una remuneración a la altura de sus expectativas.

 

2. Otro candidato negocia un salario mucho más bajo

Desafortunadamente, la competencia es muy fuerte en ciertos sectores, y algunos candidatos con menos experiencia están dispuestos a ver su salario reducido con tal de obtener experiencia profesional. Es una lástima, puesto que el mercado laboral se ve afectado en consecuencia. Cuando usted obtenga experiencia, podrá negociar un salario adecuado a su valía sin temor, dando a conocer su valor añadido.

 

3. El puesto ya ha sido cubierto

Probablemente haya escuchado decir que algunos empleadores tienen la obligación de publicar ciertos puestos incluso cuando ya han sido cubiertos por el personal interno.

Incluso si esta situación es poco frecuente, tenga en cuenta que el estado del puesto publicado puede cambiar en todo momento. Algunos empleadores pueden revisar la estructura interna del equipo en lugar de proceder a una contratación inmediata.

 

4. El puesto todavía no existe

En algunas ocasiones, los empleadores pueden publicar un puesto con la idea de que eventualmente lo necesitarán. Por el momento, se contentan con ampliar su banco de currículums para estar preparados cuando llegue el día.

 

5. No ha congeniado con el técnico de selección de personal

A menudo, las decisiones de contratación se basan en el factor humano. ¿Ha notado las buenas vibraciones entre usted y sus interlocutores? Resulta muy importante demostrar autenticidad en la entrevista para encontrar un puesto adecuado.  

 

6. Usted tiene más experiencia que su responsable, quien se siente amenazado

Si usted va a ser contratado para trabajar junto con o bajo la supervisión de un empleado que posee menos experiencia que usted, hay riesgo de que se produzcan tensiones en el seno del equipo. El empleador podría preferir a un candidato cuyo nivel de experiencia sea inferior al suyo con tal de no altear el reparto de funciones y proyectos.

 

7. Se presentó a la entrevista sin cuidar su apariencia

Incluso si en entorno en el que va a trabajar la gente se viste más bien de manera informal, le recomendamos que se presente a la entrevista con el mejor aspecto posible. Un primer motivo es que usted quiere demostrar al empresario su seriedad ante el proceso de selección. En segundo lugar, usted tendrá más confianza en sí mismo si proyecta una buena imagen.

 

8. No ha prestado atención a su lenguaje corporal durante la entrevista

El lenguaje corporal supone el 50 % de su comunicación durante la entrevista de trabajo. Bajo el efecto del estrés,  los candidatos olvidan a menudo procurar transmitir las señales no verbales adecuadas: contacto visual, sonrisa, asentir o negar con la cabeza en el momento oportuno, etc.

 

9. Su perfil no encaja en la cultura de empresa

Tal vez el técnico de selección de personal tiene una idea precisa acerca del estilo de candidato que desea contratar: una persona más reservada, extrovertida, artística, cartesiana, desenvuelta… No puede hacer nada más que ser usted mismo al 100 %, el resto desafortunadamente (¡o afortunadamente!) se escapa de su competencia.

Si piensa que su candidatura ha sido descartada por motivos no válidos, no se preocupe. Consulte las nuevas ofertas de empleo en la sección Portafolios, ¡y piense que encontrará otro empleador que sabrá apreciar toda su valía!