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Cómo responder a la pregunta «Hábleme de usted»

Publicado por Espresso-Jobs - 10 de diciembre de 2015




Usted está preparado para responder a las preguntas más frecuentes en las entrevistas, se ha informado bien acerca de la empresa, y se siente en plena forma para la entrevista. El técnico de selección de personal está sentado en frente de usted y le realiza la primera pregunta, una pregunta que no esperaba: “Para comenzar, hábleme de usted…”. Usted se queda petrificado. ¿Cómo responder a una cuestión tan vaga? ¿Qué quiere saber exactamente? Nosotros comprendemos su angustia, está totalmente justificada. Ahora bien, comprenda que el objetivo de la «pregunta» no es desestabilizarle. Es más bien una forma de entablar una conversación, de romper el hielo, de saber algo más sobre usted antes de continuar con la entrevista. 

Ya sea durante una entrevista telefónica o en persona, es muy probable que sea la primera pregunta que le hagan. ¡Qué no le tome por sorpresa! Aproveche para marcar el tono de la entrevista y para ganar confianza. Siga estos consejos y cause una buena impresión al técnico de selección de personal:

1. Sea pertinente

Evite la presentación autobiográfica sin relación directa con la empresa o el puesto. Tal vez tampoco sea oportuno remontarse muy lejos en el tiempo. Usted quiere causar una primera impresión actual y representativa de quién es usted como profesional. Por lo tanto, preséntese de manera pertinente en función del puesto y destaque los aspectos más apropiados de su trayectoria profesional.

2. Siga un hilo conductor

Si no sigue un hilo conductor, corre el riesgo de perderse en sus ideas, lo cual repercutirá en su confianza. Puede organizar su discurso siguiendo un orden cronológico, anticronológico, lógico, por competencias, etc. No importa lo que decida, simplemente asegúrese de ser coherente.
Le presentamos dos ejemplos parecidos en los que el orden de presentación de los elementos cambia:
 «Soy diseñador web autónomo desde hace tres años. Justo antes de ponerme a trabajar por mi cuenta, trabajé dos años en una pequeña agencia web, donde adquirí mi pericia en Experiencia de Usuario. Estudié Diseño Gráfico en Montreal…» (anticronológico)

«Estudié Diseño Gráfico en Montreal. Tras haber trabajado durante dos años en una pequeña agencia web, desarrollé mi pericia en Experiencia de Usuario. Desde hace tres años soy trabajador autónomo.» (cronológico)

3. Identifique las competencias esenciales del puesto.

Piense en sus cualidades y vea de qué modo encajan en la descripción del puesto deseado. ¿Qué quiere que el técnico de selección sepa sobre su candidatura? Cuando se presente, asegúrese de mencionar aproximadamente cinco competencias. Incluso puede organizar su respuesta alrededor de esos cinco pilares. No olvide incluir ejemplos concretos que sostengan sus afirmaciones.

4. Sea conciso.

El técnico de selección de personal quiere romper el hielo y le invita a presentarse brevemente. No es el momento de comenzar un largo discurso desorganizado o incoherente. Por supuesto que se trata de presentarse, pero sea breve: basta con unas pocas frases. Aproveche para demostrar su capacidad de síntesis.

  

5. ¡Practique!
Redacte un breve texto que resuma los puntos que desea abordar. Esta preparación le permitirá aclarar sus ideas y aumentar así sus posibilidades de éxito. Ahora bien, que no parezca que está recitando un texto aprendido de memoria. Llegado el momento, déjese influir por su intuición. ¡Es importante ser auténtico!