5 consejos prácticos para crearte un portafolios excepcional
¿Quieres crearte un portafolios excepcional? Aquí tienes 5 consejos prácticos para destacar tus proyectos y mostrar tu talento
Publicado por Espresso-Jobs - 10 de diciembre de 2015
Ya sea durante una entrevista telefónica o en persona, es muy probable que sea la primera pregunta que le hagan. ¡Qué no le tome por sorpresa! Aproveche para marcar el tono de la entrevista y para ganar confianza. Siga estos consejos y cause una buena impresión al técnico de selección de personal:
Evite la presentación autobiográfica sin relación directa con la empresa o el puesto. Tal vez tampoco sea oportuno remontarse muy lejos en el tiempo. Usted quiere causar una primera impresión actual y representativa de quién es usted como profesional. Por lo tanto, preséntese de manera pertinente en función del puesto y destaque los aspectos más apropiados de su trayectoria profesional.
«Estudié Diseño Gráfico en Montreal. Tras haber trabajado durante dos años en una pequeña agencia web, desarrollé mi pericia en Experiencia de Usuario. Desde hace tres años soy trabajador autónomo.» (cronológico)
Piense en sus cualidades y vea de qué modo encajan en la descripción del puesto deseado. ¿Qué quiere que el técnico de selección sepa sobre su candidatura? Cuando se presente, asegúrese de mencionar aproximadamente cinco competencias. Incluso puede organizar su respuesta alrededor de esos cinco pilares. No olvide incluir ejemplos concretos que sostengan sus afirmaciones.
El técnico de selección de personal quiere romper el hielo y le invita a presentarse brevemente. No es el momento de comenzar un largo discurso desorganizado o incoherente. Por supuesto que se trata de presentarse, pero sea breve: basta con unas pocas frases. Aproveche para demostrar su capacidad de síntesis.