• Recursos

¿Dispone de espíritu de equipo? ¡Demuéstrelo!

Publicado por Espresso-Jobs - 10 de marzo de 2016


 

A primera vista, le parece evidente que su capacidad de trabajo en equipo es excelente. Sin embargo, para el reclutador que analiza su solicitud no siempre es tan obvio.

No importa el empleo o el área de interés, el hecho de mencionar esta competencia en su solicitud dice mucho a su favor. Para que el reclutador perciba esta habilidad, no hay secretos: tiene que demostrar su capacidad para trabajar bien en equipo, de forma concreta y medible. ¿Cómo podemos demostrar que tenemos habilidades para el trabajo en equipo a través de una solicitud?


1. Implicación, voluntariado y colaboración
Las disciplinas deportivas no son las únicas en las que se pueden desarrollar habilidades para el trabajo en equipo. Al contrario, por ejemplo la entrega de uno mismo a causas que nos importan, a organismos a los que nos enorgullece apoyar es una forma de demostrar la capacidad para colaborar, para crear vínculos con los demás e implicarse personalmente. Una persona involucrada en actividades sociales es una persona capaz de entrar en contacto con los demás y desarrollar afinidades fácilmente.

Una persona abierta al mundo es generalmente capaz de escuchar atentamente y está dotada de un interés natural por los demás. En caso de tener ese tipo de experiencias, asegúrese de aportar la suficiente información acerca de su implicación y de sus experiencias de voluntariado. De ellas se deducirá su facilidad para colaborar, para dar lo mejor de sí y para entregarse a causas sociales.

2. Liderazgo
Los empleadores buscan y valoran el liderazgo, lo consideran como un valor añadido en el seno de su equipo de trabajo: un líder motivado y capaz de expresar correctamente lo que piensa a sus compañeros movilizará a su equipo y lo motivará para que se supere.

Para demostrar a su futuro empleador que dispone de esa capacidad de liderazgo y que es una de sus fortalezas, una vez convocado a la entrevista intente añadir a una de sus respuestas un ejemplo concreto de situación en la que tuviera que demostrar capacidad de liderazgo, o incluso un contexto en el que tomara las riendas de forma natural. Por ejemplo: gestión de una crisis, situación de emergencia, carga de proyectos, tareas como gestor añadidas a sus funciones, supervisión, responsabilidad de la integración de un compañero, etc.


3. Comunicación
Detrás del epígrafe «habilidades comunicativas» de su currículum, se debe leer mucho más que su capacidad para expresarse correctamente tanto de forma oral como escrita. Debe demostrar que es usted una persona capaz de solicitar la opinión de los miembros de su equipo y capaz de expresar correctamente lo que piensa. ¿Cómo establece los vínculos con sus compañeros? ¿Cómo favorece los intercambios en el seno de su equipo de trabajo? ¿Se siente cómodo consultando a un compañero cuando tiene problemas?

Cuando hablamos de comunicación también hablamos de capacidad de escucha. El empleador debe ver rápidamente su capacidad para prestar atención a las palabras de sus compañeros y para gestionar correctamente una situación particular, por ejemplo, en caso de conflicto o de problema con un compañero o un cliente. Debe demostrar que es capaz de expresarse (sus expectativas, sus necesidades, sus preguntas) y de escuchar a sus compañeros.