La clave de una carta de motivación convincente

Publicado por Espresso-Jobs - 13 de julio de 2016

Al contrario del CV, la carta de presentación requiere una cierta capacidad de redacción, más elaborada, ya que va más allá de una simple enumeración de tareas y de cualidades profesionales. ¿Su pluma no se desliza con rapidez y esto le complica la tarea? ¡Que no cunda el pánico! Concéntrese en los elementos siguientes, ¡le guiarán en la redacción de su carta de presentación!

La clave de una carta de motivación convincente

Ya sea para acompañar su candidatura para una oferta de prácticas o una oferta de empleo, la clave de una carta de presentación convincente se basa en su capacidad para expresar con palabras su conocimiento de la empresa y su misión, lo que le puede aportar en concreto al desempeñar sus funciones, y esto, gracias a sus competencias profesionales, sus experiencias anteriores y su personalidad.Para conseguirlo:

1. La empresa

Estudie con detalle la empresa objetivo. Asegúrese de entender correctamente su misión, sus valores y su cultura única. ¿Cuántos años hace que existe? ¿Qué le hace destacar en el mercado? Resumiendo, intente descifrar el ADN de la empresa. Al examinar toda la información que encuentre sobre la misma, podrá establecer conexiones entre la misión de esta y su contribución para que alcance sus objetivos.

2. El puesto

Partiendo de la oferta de empleo, realice una lista de las competencias requeridas para el puesto en cuestión, así como de las diferentes tareas que se le podrían confiar. Después, haga un balance de sus principales experiencias anteriores y de las competencias y conocimientos que estas le han permitido desarrollar. Una vez expresado con palabras, realice las conexiones con el puesto en cuestión: «En el marco de mis funciones en calidad de asesor de comunicación, me confiaron un mandato para la gestión de proyecto. Entre otras cosas, esta experiencia me permitió desarrollar mi liderazgo y perfeccionar mis estrategias de comunicación con un amplio equipo». 

3. El perfil buscado

Realice su retrato profesional en pocas líneas, teniendo en cuenta las competencias requeridas para el puesto y los valores de la empresa. Ha llegado el momento de hablar de usted en su calidad de profesional, por supuesto, pero también de individuo. Un reclutador busca ante todo una personalidad, una entidad que se va a convertir totalmente en un miembro de su equipo. Quizás sea un responsable de proyecto muy competente pero si no es capaz de demostrar sus cualidades personales y sus aptitudes sociales, reducirá sus oportunidades de ser contratado. ¿Qué le convierte en un compañero fuera de serie? ¿Cuáles son sus cualidades personales que podrían emplearse en beneficio del ejercicio de sus funciones?

Tiene que ver la carta de presentación como un todo, un conjunto donde se reflejan tanto su determinación para ocupar el puesto en cuestión, el valor añadido que puede aportar a la empresa, como sus aptitudes personales y profesionales en relación con el puesto, ilustradas mediante ejemplos concretos de situaciones en las que haya tenido que poner en práctica ciertas competencias en beneficio del éxito del proyecto.