Publié par Espresso-Jobs - 10 mars 2016
De prime abord, il vous semble évident que votre capacité à travailler en équipe est sans faille. Pour le recruteur qui analyse votre candidature, cependant, cette aptitude n’est pas toujours aussi perceptible que vous pouvez le croire.
Peu importe l’emploi ou le domaine que vous convoitez, la mention de cette compétence dans votre candidature joue fortement en votre faveur. Pour faire valoir cette aptitude au recruteur, il n’y a pas de secret : il faut montrer sa capacité à bien travailler en équipe, de façon concrète et mesurable. Comment démontrer que l’on a des aptitudes pour le travail d’équipe à travers sa candidature?
1. Implication, bénévolat et collaboration
Il n’y a pas que dans les disciplines sportives que l’on peut développer des aptitudes pour le travail d’équipe. Au contraire, le don de soi pour des causes qui nous tiennent à coeur, pour des organismes que nous sommes fiers d’appuyer, par exemple, est une façon de témoigner sa capacité à collaborer, à créer des liens avec autrui et à s’investir personnellement. Une personne impliquée au sein d’activités d’ordre social est une personne capable d’entrer en contact avec les autres et de développer des affinités facilement.
Une personne ouverte sur le monde est généralement dotée d’une oreille attentive et d’un intérêt naturel pour les autres. Assurez-vous de fournir suffisamment d’informations sur votre implication et vos expériences de bénévolat, s’il y a lieu. On y traduira votre facilité à collaborer, à donner le meilleur de vous-même et à vous dévouer pour des causes sociales.
2. Leadership
Le leadership est une qualité recherchée et estimée par les employeurs, qui la considèrent comme étant une valeur ajoutée au sein de leur équipe de travail : un leader motivé et capable de bien exprimer sa pensée à ses collègues mobilisera son équipe et incitera celle-ci à se dépasser.
Pour démontrer à votre futur employeur que vous savez faire preuve de leadership et qu’il s’agit de l’une de vos forces, une fois convoqué en entrevue tentez de joindre à l’une de vos réponses un exemple concret de situation où vous avez dû faire preuve de leadership, ou encore un contexte où vous avez pris les choses en main de façon naturelle. Exemple : gestion de crise, urgence, charge de projets, tâches de gestionnaire ajoutées à vos fonctions, supervision, responsabilité de l’intégration d’un collègue, etc.
3. Communication
On doit lire à travers l’appellation « aptitudes communicationnelles » dans votre CV bien plus que votre capacité à bien vous exprimer, à l’oral comme à l’écrit. Vous devez montrer en quoi vous êtes une personne capable de solliciter l’avis des membres de son équipe et de bien exprimer sa pensée. Comment développez-vous des liens avec vos collègues? Comment favorisez-vous les échanges au sein de votre équipe de travail? Êtes-vous à l’aise de vous référer à un collègue lorsque vous avez des questionnements?
Qui dit communication dit également écoute. L’employeur doit saisir rapidement votre capacité à être attentif aux propos de vos collègues et à bien gérer une situation particulière, en cas de conflit ou de problème avec un collègue ou un client, par exemple. Montrez que vous êtes capable de vous exprimer (vos attentes, vos besoins, vos questions) et d’être à l’écoute de vos collègues.
